Soy un gran aficionado al cine, así que me intrigó The Studio en Apple, un programa creado por Seth Rogen y Evan Goldberg que satiriza a los ejecutivos de Hollywood y su forma de tomar decisiones1.

Uno de los mejores episodios de la temporada se titulaba Los Globos de Oro.

Rogen interpreta a Matt Remick, el nuevo mandamás de los ficticios estudios Continental. En este episodio en concreto, Remick acude a los Globos de Oro para apoyar a sus actores y a las películas que optan a los premios. Se pasa la noche intentando convencer a Zoe Kravitz para que le dé las gracias en el escenario en su discurso de aceptación.

Hay comedia en los momentos desagradables, porque este pez gordo de los estudios estaba desesperado por obtener reconocimiento debido a un ego exagerado.

Como muchas otras historias de la serie, se trata de una versión embellecida de hechos reales. Esto es lo que Rogen dijo a Vanity Fair:

«Tienes toda esta historia sobre cómo le dan las gracias por cada proyecto en el que trabaja, y admite que tiene eso escrito en los contratos de Netflix. ¿Supongo que eso no es cierto?

No es cierto. No creo que nadie lo haya hecho. Pero los jefes de estudio han llamado a los publicistas y managers de gente que iba a ganar premios y les han dicho: «Será mejor que se lo agradezcas a esta persona». Así que es un grado fuera del ámbito de la realidad.»

Es raro pensar que un agradecimiento le importe tanto a alguien en esa posición, pero la gratitud es una fuerza poderosa.

Al principio de mi carrera pedí muchos consejos porque no sabía nada.

Aún recuerdo algunos consejos que recibí sobre mi carrera que decían algo así:

«Escucha, si alguna vez ocupas un puesto directivo no olvides dar a tus empleados comentarios positivos de vez en cuando. Sí, la gente quiere ascensos. Quieren más responsabilidades. Quieren ganar más dinero. Todo el mundo lo quiere. Pero también quieren que se les aprecie. Quieren oír que están haciendo un buen trabajo. Quieren que se les agradezca su duro trabajo. Es increíble lo lejos que puede llegar un poco de gratitud.»

La ciencia lo confirma.

Los estudios demuestran que las personas que expresan gratitud con regularidad se sienten más optimistas sobre su vida y son más sanas, felices y resistentes ante la adversidad.

Decir «gracias» a los empleados también puede motivarles a trabajar más porque se sienten apreciados.

En una campaña de recaudación de fondos para la Universidad de Pensilvania, dos grupos de personas hicieron llamadas telefónicas para solicitar donativos a antiguos alumnos. A un grupo se le dejó solo, mientras que al otro su jefe le dijo lo agradecido que estaba por sus esfuerzos. El grupo al que se le agradeció hizo un 50% más de llamadas que los que no.

Practicaré lo que predico y agradeceré a algunos de mis colegas su duro trabajo.

Estoy agradecido de trabajar con gente que se enorgullece de lo que hace. Me hace la vida más fácil. 

No podría hacerlo sin ellos.

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Ben Carlson, CFA es Director de Gestión de Activos Institucionales de Ritholtz Wealth Management. Autor de los libros A Wealth of Common Sense: Why Simplicity Trumps Complexity in Any Investment Plan y Organizational Alpha: How to Add Value in Institutional Asset Management, en 2017, fue nombrado en la lista de asesores financieros de Investment News 40 Under 40. En A Wealth of Common Sense trata de explicar las complejidades de los diversos aspectos de las finanzas de manera que todo el mundo pueda entenderlos.

Fuente / Autor: A Wealth of Common Sense / Ben Carlson

https://awealthofcommonsense.com/2025/06/the-upside-of-gratitude/

Imagen: Emoconciencia